Згідно з опитуванням Work.ua, 10% претендентів насамперед звертають увагу на розташування майбутнього місця роботи. Відео – це нарізка смішних моментів з життя компанії – корпоративів, спільних походів на конференції, позаробочих зустрічей, святкувань днів народжень, бекстейдж. Раніше ми, команда копірайтерів і маркетологів, відмінно справлялися з Фігмой, але так хочеться свіжого погляду, нових дивних рішень і справжнього професійного підходу!

Щоб не вводити персональні дані вручну, можна використовувати кастомні поля в шаблонах, які будуть заповнюватись. І зараз в нашій команді не вистачає того, чиї візуальні роботи будуть викликати бурю емоцій і передавати все те, що не розкажуть тисячі текстових історій. «Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Цей порадник стане в пригоді рекрутерам, HR-фахівцям і всім тим, хто бере участь у наймі працівників.

Багато з них наголошували на тому, що зони відповідальності у нас були описані простою, але цікавою мовою. Наприклад, про відповідальність фахівця з логістики it вакансії за “завезення продукції з понад 30 країн світу усіма типами транспорту”. Не прикрашайте дійсність, щоб виділитися або здаватися сучасним.

Поставьте Себя На Место Кандидата

Уникайте формулювання «зарплата визначається за результатами співбесіди». Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. «При створенні вакансій ми надаємо нашим кандидатам максимум інформації, в першу чергу про компанію. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Текстовий лист призначений для опису офіційної інформації (типовий, стриманий job offer), а відео – для звернення команди або генерального директора.

Також може виникнути протилежна ситуація – вигуків прийде надто мало, і рекрутер візьме на роботу некомпетентного фахівця. Тепер коротко пройдемося по найпоширеніших помилках. Почесне перше місце найпопулярнішої помилки належить вимогам до статі кандидата. Наприклад, більшість роботодавців хочуть бачити як секретарів та офісних службовців виключно дівчат. Також роботодавці «грішать» і віковими обмеженнями (часто як нижню межу зазначають 25 років, верхню — 45 — 50).

Нагадаємо, що закон вимагає дати відмову в письмовій формі лише вагітним жінкам, жінкам з дітьми до трьох років та одиноким матерям (ст. 184 КЗпП). Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України». Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.

Ми раптом зрозуміли, що тільки «гарненько вийшло» не працює і потрібен справжній погляд експерта! Тут варто все описувати детально, щоб відразу покрити найважливіші питання шукачів. Також не варто використовувати зайвий креатив та гумор, надто багато епітетів, лити «воду». Отримати порадник ви можете безкоштовно, залишивши свій e-mail у формі за кнопкою.

Умови

Ваша мета – не просто цікаво подати пропозицію про роботу, а й розповісти всю важливу інформацію. Тому пропозиція про роботу має бути написана в форматі історії, з офіційними даними. Ідеально, якщо оффер буде більш-менш стандартним з креативними деталями, а сторітеллінг використаний для презентації або відеоряду. Пропозиція про роботу (job offer) – це документ, в якому компанія прописує, що запрошує здобувача в свою команду і відразу ж вказує умови співпраці.

Головне – вони повинні взаємодоповнювати один одного, а інформація в них не повторюватися. Пропозиція про роботу після такої гифки відхилена не буде. Особливо якщо здобувач цінує, коли на роботі про нього піклуються, а колектив креативний і веселий. А після того як вакансію створено, час переходити до наступного кроку — скласти портрет кандидата.

Типові Помилки При Складанні Оголошень

Tone of voice – це голос вашої компанії, бренду і він обов’язково повинен бути єдиним у всіх елементах комунікації, в тому числі і в діловому листуванні. І якщо він веселий або зухвалий, то важливо точно його передати навіть в офіційних листах. А сторітеллінг для цього – відмінний інструмент, адже його основне завдання – через історію або цікаву розповідь передати потрібну інформацію, щоб вона викликала інтерес і позитивні емоції.

З таким підходом ви зміцнюєте позицію своєї компанії на ринку праці, працюючи на внутрішню і зовнішню аудиторію». Кожна унікальна вакансія компанії вимагає написання унікального тексту. Адже через нього кандидат розуміє нас, як компанію, розуміє свою потенційну роль, а ми отримуємо якісніші відгуки». Дослідження MаrketingSherpa підтверджує – розміщення в назві імейл імені або імені і прізвища людини підвищує вірогідність того, що лист відкриють, до 42%.

Не забувайте головного – це презентація для здобувача, а не клієнта або партнера. Додавати в неї десятки показників, аналітику, складні терміни – не найкраще рішення. В крайньому разі використовуйте для цього тільки найважливіші параметри у вигляді зрозумілою інфографіки. Провідні компанії України розміщують свої вакансії та знаходять співробітників за допомогою Work.ua.

Наведений далі приклад не зовсім стосується джоб оффер, але ідею можна взяти саме для оформлення пропозиції про роботу. Це інформація на сторінці з вакансіями компанії СУПЕРЛЮДИ, де коротко описано, кого шукають в команду і хто вже в ній є, чим займається. Короткий опис вакансій можна персоналізувати і подати у вигляді заслуг або талантів конкретних співробітників і залишити ідею з емодзі та підписами. Якщо з текстом все більш-менш зрозуміло (це може бути навіть звичайний, класичний джоб оффер), то з відео – не зовсім. Як зробити пропозицію про роботу такого формату подивіться на прикладі компанії UpSale або Bisk firm https://wizardsdev.com/.

Матеріали За Темою

Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати справді чудовий текст, необхідно врахувати кілька ключових моментів. Вигоди співробітника – це матеріальна і нематеріальна мотивація. Важливо розповісти відразу про обидві, але більше уваги приділити саме Total Rewards, які ще називають бенефами (детальніше про це розповіли у цій статті). Адже часто людина готова працювати за оплату на 10-15% нижче ринкової за умови, що в компанії добре розвинена корпоративна культура і система нематеріальної мотивації.

Тому, якщо ви не точно напишете назву посади, ваша вакансія не відобразиться. Сьогодні чимало компаній вдосконалюють процеси рекрутингу й онбордингу, щоб забезпечити більш якісну взаємодію з кандидатами. Але далеко не всі розуміють, що ця взаємодія починається вже з опису вакансії.

• Безкоштовна покрокова інструкція з реальними прикладами, яка допоможе вам створити вакансію, що привабить потрібних кандидатів.
• Якими є основні недоліки багатьох вакансій та що допоможе їх виправити?
• Не забували ми й про цікавинки щодо кожної окремої посади, включаючи їх до опису.
• Отримати порадник ви можете безкоштовно, залишивши свій email у формі за кнопкою.
• Також не варто використовувати зайвий креатив та гумор, надто багато епітетів, лити «воду».
• Наприклад, про відповідальність фахівця з логістики за “завезення продукції з понад 30 країн світу усіма типами транспорту”.

Ця інструкція про те, яким повинен бути заголовок вакансії, що необхідно вказати в її тексті та як проаналізувати ефективність публікації. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Виходячи з відповідей на запитання, ми сформували 7 основних пунктів, на які потрібно звернути увагу.